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    据南非矿业协会最新调查显示，四家主要铂族金属公司的女性就业情况有所改善。这四家公司占据行业90%的全职岗位，其中女性员工占18%，管理层中女性比例达到了22%。尽管与《采矿宪章》设定的目标还有差距，但自1994年以来，行业内促进包容性和转型的努力已经显著改变了女性参与核心采矿工作的状况。

北西省和林波波省因矿业公司的贡献成为经济新焦点。这些公司在2023财年不仅推动了当地经济发展，还提升了教育和医疗服务水平。特别是在打破性别壁垒方面，矿业领域通过引入针对女性的安全装备和现代化管理方法，为女性提供了更多的参与机会，致力于打造一个无性别暴力、歧视和欺凌的工作环境。

四家领先企业一年之内共投入16亿兰特，致力于社会经济项目，涵盖教育、健康和基础设施。这些行动展现了企业社会责任，同时追求平等、多元与包容。在发展项目上，四家贵金属矿业公司共投入2.73亿兰特，支持了1,860家小企业，创造了10,358个工作岗位。其中一家公司与教育部合作，支援了16,575名学生与教师，强调早期儿童发展的重要性。为提升失业青年的就业机会，一家矿业公司推出学员计划，帮助298人提升技能。在培训和发展方面，这四家公司的总支出达到28亿兰特，是五个行业中最高的。南非矿业理事会表示，这些公司的培训支出通常超出《采矿宪章》所设定的工资总额5%的基准。此外，这些公司还资助了514名奖学金获得者，并培养了1,935名学徒候选人。

南非矿业理事会的调查显示，旗下12个成员公司涉及煤炭、黄金等多种矿产领域，在2023年占据了59%的矿业就业份额。尽管调查并未全面反映南非矿业全貌，却提供了社会投资和转型的重要视角，揭示了矿业公司特别是理事会成员的运营标准，并强调了矿业对南非及地方社区振兴的重大贡献。